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IFMG lança 1º Censo de Diversidade para mapear perfil da comunidade institucional
O IFMG lança hoje, dia 29 de outubro, o 1º Censo de Diversidade da Instituição. A iniciativa busca mapear as características sociais e identitárias da comunidade institucional e compreender melhor suas necessidades. O material vai orientar a elaboração de políticas de inclusão, equidade e respeito à diversidade.
O lançamento ocorre durante o evento em comemoração ao Dia do Servidor Público, na Reitoria. Os questionários eletrônicos estarão disponíveis para preenchimento a partir de amanhã, 30 de outubro, com formulários específicos para estudantes, servidores e demais profissionais que atuam no IFMG.
Como participar
A participação é voluntária, e as respostas serão anônimas e tratadas de forma sigilosa. As informações coletadas vão ser utilizadas exclusivamente para fins de pesquisa institucional, com o objetivo de subsidiar ações afirmativas e políticas de inclusão.
Os formulários são compostos por questões sobre características pessoais, aspectos socioeconômicos, trajetória na Instituição e percepções sobre diversidade e inclusão. O tempo estimado para o preenchimento é de 15 minutos. O material ficará disponível até fevereiro de 2027.
Confira os links de acesso:
Estudantes: acesse o questionário (disponível a partir de amanhã, 30 de outubro)
Servidores e demais profissionais: acesse o questionário (disponível a partir de amanhã, 30 de outubro)
Em caso de dúvidas ou para o envio de outras manifestações relacionadas ao censo, está disponível o WhatsApp (31) 2513-5179.
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O que é o Censo de Diversidade? O Censo de Diversidade é uma pesquisa sistemática de coleta e análise de dados sobre as características e identidades de uma comunidade. No IFMG, o levantamento contempla dimensões como gênero, orientação sexual, raça e etnia, pertencimento quilombola, deficiência, religião, origem socioeconômica e territorialidade, entre outros aspectos. Além de mapear o perfil da comunidade, os questionários investigam a percepção dos participantes sobre as condições de inclusão e as oportunidades oferecidas pela Instituição. As questões abordam, por exemplo, as relações de gênero, a diversidade sexual, a acessibilidade, a representatividade e as iniciativas institucionais voltadas à promoção da diversidade. A pesquisa abrange estudantes de diferentes níveis e modalidades de ensino, além de servidores e outros profissionais que atuam no IFMG, incluindo estagiários, trabalhadores terceirizados e profissionais contratados temporariamente. Objetivos e resultados esperados O censo busca identificar grupos sociais historicamente sub-representados ou invisibilizados e produzir informações que contribuam para o planejamento e o aprimoramento de políticas institucionais. Entre os objetivos estão mapear a diversidade da comunidade, avaliar a representatividade, desenvolver ações inclusivas e fortalecer o respeito às diferenças. A iniciativa também está alinhada ao Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) 2024-2028 e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU), especialmente os relacionados à educação de qualidade, à igualdade de gênero, à redução das desigualdades, à paz e à justiça. O levantamento considera, ainda, os ODS propostos pelo Brasil voltados à igualdade étnico-racial, à arte, cultura e comunicação e aos direitos dos povos indígenas e das comunidades tradicionais. Após a coleta e a análise dos dados, espera-se obter um panorama da diversidade no IFMG, identificar possíveis lacunas e amparar propostas de aprimoramento das políticas institucionais e das ações afirmativas existentes, além de contribuir para a formulação de novas iniciativas. Os resultados deverão ser compartilhados com a comunidade interna por meio de reuniões, fóruns e publicações acessíveis, além de apresentados à gestão institucional para apoiar decisões. |